Kursbeschreibung

Ein richtiges und gut platziertes Feedback kann Wunder bewirken.

Feedback ist ein oft falsch verstandenes hingeworfenes Modewort. Aber was steht eigentlich genau dahinter? Wie ist es aufgebaut und ist es wirklich so schwer konstruktives Feedback zu geben? Ein richtig formuliertes Feedback stärkt die Zusammenarbeit, die Kooperationsbereitschaft, das Vertrauen und die Motivation im Team und mit allen Kolleg:innen – schlecht gegebenes Feedback kann Frust und Missverständnisse erzeugen.

In diesem praxisorientierten Seminar setzen wir den Fokus auf die Perspektive aller Beteiligten: Wie wird Feedback erlebt, wie angenommen und wie kann es echte Weiterentwicklung fördern?

Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge, um Feedback klar, konstruktiv und wertschätzend zu geben, lernen Strategien für herausfordernde Situationen und reflektieren gemeinsam, wie Sie eine offene, unterstützende Feedbackkultur mit ihren Kolleg:innen etablieren können. Gemeinsam werden wir praktisch Feedback geben üben und Sie werden merken, wie wirkungsvoll und ressourcenvoll die richtige Formulierung ist.

Schwerpunkte:

• Kommunikationsgrundlagen
• Aufbau des richtigen Feedbacks
• Praktisches Üben
• Die Kunst des richtigen Feedbacks im Konflikt

Zielgruppe: Leitungen, Teamleitungen, Fachberatungen

Referentin: Anna-Maria Ehly

Soziale Arbeit (B.A.), Systemische Beraterin,

Beraterin für Führungskräfte und Organisationsentwicklung

Kursgebühr: 135,00 Euro (inklusive Getränken und Mittagsimbiss)

Anmeldung: bis 08.05.2027

Dieses Thema kann auch als Inhouse-Veranstaltung bei Ihnen durchgeführt werden.